姚安县招商局通过扎实开展“五学五比”活动，着力创建一流干部队伍，树一流工作形象。

学理论，比思想武装强不强；针对部分党员理想信念不够强，学习意识不够浓厚，为着力加强党员政治思想教育，我局定期轮流每位干部职工在周一例会组织集中学习，学习内容为:开展读原著、学《条例》、学《准则》、学系列讲话、学时事政治活动，结合学习情况，撰写好心得体会。

学先进，比四个意识强不强；一是强化发展意识，利用集体学习招商业务知识，认真践行省委书记陈豪在楚雄调研时提出的“跨越发展、争创一流，比学赶超、奋勇争先”，力争在招商引资工作成效上取得突破。二是强化创新意识，利用开展“招商讲堂”、招商项目“双交办”、招商任务细化到团、到乡镇、到部门，力争在推进招商工作开展上取得新突破。三是强化服务意识，招商局利用联系常态化、跟踪服务常态化、走访常态化、服务常态化，力争在优化招商软环境上取得突破。四是强化学习意识，利用“三会一课”、理论中心组发言力争在提高招商干部队伍素质上取得新突破。

学创新，比担当精神强不强；针对当前部分干部怕干错事、干出事的思想，我们利用各种措施进行其价值观、人生观的思想教育，按照一贯的原则，对工作中出现的一些小错误给予包容，正确看待，但对于不作为，我局采取组织提醒谈话制度进行监督，并提供相关材料说明，谈话人针对谈话对象存在的问题提出要求，督促纠正。

学基层，比群众意识强不强；针对部分干部认为招商工作针对的是“富人”，不是群众的错误认识，结合扶贫攻坚工作，要求职工每周至少给挂点联系户打一个电话，每月至少到挂点村进行走访，与他们同吃同住同劳动一次。同时对乡镇招商指导，按年初划分任务，要求至少每季度去乡镇一次，并做好记录。

学专业，比业务水平高不高；针对招商工作的复杂性和特殊性，我们开展学习国土、环保、税务等相关法律知识活动，并定期在每个周一轮流进行招商讲堂，相互借鉴、相互点评，提高招商干部队伍全面素质，对招商内容新颖的职工，当场表扬，并要求全体干部职工像他学习，作为年终评优的依据。（自华杰）